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本報(bào)訊  2016年12月9日下午，一場主題為“我們?yōu)楹?、我們何為”的企業(yè)文化體系培訓(xùn)會(huì)在公司行政樓六樓會(huì)議室召開。來自正升聲學(xué)公司、正升環(huán)保公司的200余名管理員工齊聚一堂，聽取了由董事長李朝陽擔(dān)任講師對公司文化系統(tǒng)的培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)，李董分別對公司新的核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、使命愿景等文化要素進(jìn)行了闡述和解讀，并重點(diǎn)就正升精神在各部門的體現(xiàn)、文化踐行、文化營造、文化系統(tǒng)等多個(gè)維度進(jìn)行了宣貫。在文化踐行方面，李董介紹了營銷、技術(shù)、后臺、后勤等崗位不能用的“五種人”，“劍指”公司在文化營造方面，要“不能成為那五種人、不能招聘五種人、做出表率影響那五種人、通過考核與獎(jiǎng)懲改變那五種人、通過淘汰遠(yuǎn)離那五種人”。鮮明的指出了公司在文化體系打造、日常踐行、文化考核等諸多領(lǐng)域的方法和技巧。

“愛己、愛人、愛環(huán)境”——公司新的核心價(jià)值觀，讓廣大員工看到了正升在處理與員工、與家人、與客戶、與事業(yè)發(fā)展之間的態(tài)度和責(zé)任，堅(jiān)定了大家與公司共榮辱、共發(fā)展的信心與決心，培訓(xùn)會(huì)鼓舞人心，讓大家清晰明了的對公司的文化系統(tǒng)有了更貼切的認(rèn)知。